Budućnost pripada ženama

U svakoj zemlji pravno je zajamčena ravnopravnost spolova, no još uvijek se susrećemo s nepravdom nejednakih plaća za muškarce i žene iako su one u prosjeku obrazovanije od svojih muških kolega.

S razvojem tehnologije, globalizacije i konkurencije, poslovni lideri se sve više udaljavaju od fokusiranih pristupa odlučivanja što je karakteristika muškog stila vođenja, a sve više se priklanjaju ženskom stilu. Daju više prostora ženama koje problem sagledavaju u cjelini te obraćaju pozornost na više ishoda i alternativa što može donijeti inovacije i kreativnosti. Kada se govori o ženama u poslovanju, vrlo su bitne ženske osobine kao što su: intuicija, mentalna fleksibilnost, mašta, tendencija dugoročnog planiranja i sl. Kako gotovo svakog dana na snagu stupaju promjene i konkurencija jača, stoga je bitno uskladiti se s vremenom i konkurencijom, odnosno biti spreman na česte promjene planova.

Žene polako ulaze u poslovni svijet i zauzimaju sve više pozicije na kojima su nekada bili samo muškarci. Te promjene ne odvijaju se brzo zbog različitih predrasuda koje ljudi imaju prema ženskim vođama, a isto tako i zbog straha koje žene imaju od neuspjeha i niskog samopoštovanja. 

U modernom svijetu više ne postoji podjela na muško ženske poslove i pozicije na radnom mjestu. Čak se i u informacijskim tehnologijama uloga žene repozicionirala. Potrudimo se da bude veća koncentracija žena na visokim pozicijama u tvrtkama jer time će se smanjiti i njihovi  problemi. 

Zato cure samo polako. Još se možemo izboriti za svoja mjesta i promijeniti ovaj suludi svijet. Muškarce nemojte ignorirati, već im pokažite da ste tu i da se borite za svoju egzisteniciju isto kao i oni. Jer ono što oni ne mogu obaviti, mi naravno možemo.

Stoga, zakoračite u poslovni svijet, pokažite dozu odlučnosti, hrabrosti, istaknite svoje kvalitete te dovedite svijet na razinu na kakvoj je nekoć bio.

Lijepo je biti žena 21.stoljeća.

Držite stvari pod kontrolom

Smeta vam hijerarhija podređenih i nadređenih, nepoštivanje vremena obavljanja zadataka, neodgovornost vaših kolega i još mnoštvo stvari koje se polaku skupljaju u vama do onog boom - trenutka. Pucate, vaši osjećaji, nervoza i napetost su isplivali na površinu. Preuzmite stvar u svoje ruke i smanjite negativne osjećaje prema poslu.

Do uspjeha se ne stiže lako. Jedan o bitnih čimbenika postizanja uspjeha je ravnoteža između posla i ostalih aspekata života. Potrudite se da vaša karijera ide u pravom smjeru i izbjegavajte uobičajene pogreške koje žene čine.

Ponekad prekršite pravila. Ako imate ideju na umu koja može pridonijeti razvoju tvrtke, a vaš šef nije dostupan na sastancima, prezauzet je, iskoristite neko drugo vrijeme, koje je vama pogodno, za izlaganje svoje ideje. Ne paničarite ako ideja ne bude prihvaćena. pokazali ste svoju inicijativu preuzimanja rizika što će se znato cijeniti u daljnjem poslovanju i sličnim situacijama.

Stanite na kraj panici. Tko radi, taj i griješi. Na greškama se uči. Učinili ste pogrešku, nemojte dizati paniku. Odite u kratku šetnju, razbistrite glavu, razmislite tko će vam pomoći u rješavanju problema i napravite plan.

Ne dopustite da vas vodi srce. Kolege planiraju druženje bez vas. Vaša ideja je izložena kritikama. Zapitajte se koliko je zapravo vrijedno živcirati se zbog takvih gluposti. Budite hladnokrvni, isključite osjećaje u takvim situacijama.

Ne preuzimajte previše posla na sebe. Ne trebate u svemu briljirati. Postavite si prioritete i biti ćete uspješniji. Uspostavite ravnotežu na poslu i odvojite slobodno vrijeme za sebe i ono što vas ispunjava.

Karijera ili obitelj?

Nakon što su žene s godinama borbe napokon postigle ravnopravnost s jačim spolom u poslovnom svijetu, ipak im ostaje obiteljska funkcija zbog kojeg žene raspolažu s manje vremena. Iako se mogu zaposliti u bilo kojem segmentu ljudske djelatnosti, one se susreću s preprekama koje ne postoje u životu zaposlenih muškaraca. 

Prema istraživanju koje je objavljeno na Sheportalu, dokazano je da prekovremeni rad muža od 60 sati tjedno nepovoljno utječe na karijeru njegove žene pa čak i do te mjere da ona prekida svoj radni odnos. S druge strane, prekovremeni rad žena neće utjecati na kvalificirane muškarce, odnosno na njihovu karijeru, niti na prekid radnog odnosa.

Izazov između rada i obitelji može biti prevladan uz učinkovito upravljanje vremenom i balansiranjem ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Pravila za zaposlenu mamu:

• smanjite obveze u kućanstvu ( zapitajte se je li zaista potrebno bas sada obrisati prašinu)
• i suprug mora pomoći ( izrada plana obavljanja kućanskih poslova)
• izrada planova (s planom sve ide bolje, dogovor oko dnevnog obavljanja kućanskih obveza)
• ne odgađajte vrijeme za djecu ( nije bitno koliko vremena provedete s djecom, nego kako to vrijeme provodite)

U suvremenim organizacijama koje koriste ICT poslovanje, žene imaju mogućnost obavljanja posla od kuće što uvelike omogućuje razvoju njezine karijere bez zapostavljanja obitelji. Najveći poticaj ovakvom obavljanju poslova je fokusiranje na zadaće i istovremeno obavljanje kućanskih obveza, zatim fleksibilnost radnog vremena, bolja koncentracija na izvršavanje obveza, povećanje učinkovitosti rada te smanjenje troškova.

Ovakva vrsta obavljanja posla ima i nedostatke, a kao glavni navodimo nedostatak interakcije, izoliranost, usamljenost, nedostatak izravne konkurencije što dovodi do gubitka osjećaja pripadnosti radnom kolektivu.

Kako bi ostalo više vremena za obitelj, u ovakvoj vrsti obavljanja posla bitno je znati odvojiti privatni od poslovnog života. Isto tako, potreban je radni prostor, samoorganizacija te se treba naviknuti na odvojenost od ostalih radnika. Takvim načinom rada poboljšat će se produktivnost i kvaliteta života.

Prema podacima iz istraživanja 2010. i 2011.godine, saznali smo da muškarci manje teže ostvarivanju karijere nego žene, a kao razlog navode da je sada vrijeme u kojem žene imaju priliku pokazati što znaju i koliko vrijede. No, to ipak ne znači da da su privatni život zanemarile.

Kako napredovati u "muškom" poslovnom svijetu?

Iako žene danas čine polovicu radne snage i postižu bolje rezultate u obrazovanju od muškaraca, one ipak čine neznatan dio na višim hijerarhijiskim pozicijama, što sam već napomenula u prijašnjim postovima, te za isti posao i istu razinu odgovornosti dobivaju manje plaće od muškaraca. Prema istraživanjima Sheportala, žene u prosjeku zarađuju za trećinu manje od svojih muških kolega, a kao razlog tome navodi se isključivanje žena iz neformalnih mreža unutar tvrtke, a isto tako i muško "ekipiranje", zatim predrasude o nesposobnosti ženskih vođa, a isto tako i nedostatak uzora.

Međutim, u svemu tome postoji nekoliko načina na koji žena može doseći vrh hijerarhije. Muškarcu je posao neka vrsta igre u kojima on slijedi određena pravila, no kao i sva druga pravila, tako se i ova mogu naučiti. Pa pogledajmo:

• Pokažite svoju odlučnost - ponašajte se kao da znate što radite pa čak i onda kada niste sigurni u to, pomoć potražite kada više nemate izlaza te istaknite svoje uspjehe i prednosti.
• Pokažite snagu - ako vas protivnik pobijedi, nemojte to pokazati te nastojite preuzeti odgovornost i kontrolu.
• Igrajte za pobjedu čak i kada igra prestane biti zabavna - da biste pridobili klijente i razvili posao, budite spremni na prekovremeni rad, a isto tako i na modifikaciju istine i laž.
• Ne unosite emocije u igru - nemojte se previše vezati za partnere i klijente, kritike ne shvaćajte osobno.
• Unesite malo agresivnosti (snaga, odlučnost, hrabrost, otvorenost) - odaberite tim u kojemu želite sudjelovati, posao na kojem želite raditi; muškarci očekuju da pokažete agresivnost u poslovnom svijetu kao dokaz zainteresiranosti, prevladajte strah i izložite se riziku.
• Borite se - pronađite slabosti protivnika, budite fer - play igrač.
• Vi ste dio tima - budite odani timu, surađujte, nemojte svoje osobne interese stavljati na prvo mjesto, nosite uniformu kakvu nosi cijeli tim jer odjeća utječe na karijeru.

"Ženski" vs. "Muški" stil vođenja

Tijekom 21. stoljeća, stereotip majke i domaćice polako izumire u razvijenim zemljama. Žene su se osamostalile, ne ovise ni o kome te polako dolaze na visoke pozicije koje su nekada bile namijenjene samo muškarcima.

Suvremene organizacije postaju sve manje hijerarhijski organizirane, više se oslanjaju na timski rad i konsenzus, a presudan za uspješnost organizacije postaje "ženski" stil vođenja, koji uključuje moderan stil komunikacije i suradnje. Da bi se postigla uspješnost, zaposlenici u organizaciji moraju biti motivirani, odani, entuzijasti, odnosno treba im stvoriti okolinu koja će im omogućiti da se dobro osjećaju.

Danas se od menađera očekuje "ženski" stil vođenja, koji se tako naziva zbog karakteristika ponašanja koje su tipične za ženu.

Karakteristike "muškog" stila vođenja su:

• autokratski stil
• moć
• skloni kritici
• instrumentalni odnos

Karakteristike "ženskog" stila vođenja su:

• dijeljenje moći i informacija
• poticanje samopoštovanja
• demokratski, suradnički
• poznavanje zaposlenih
• interpersonalne vještine
• poticanje participacije

Stoga, možemo zaključiti da je "ženski" stil vođenja prisutan u modernim organizacijama i potreban je za uspješno obavljanje posla jer njeguje interaktivnu komunikaciju, kolegijalan je i prijateljski, orijentiran prema ljudima, slušanju, razumijevanju, timskom radu i da ne zaboravimo, nije određen samo za žene, već i za muškarce.

Začuđujuće statistike u 2011.godini

Dragi moji blogovci, 

nakon malo istraživanja po različitim portalima, pronašla sam neke zanimljive podatke koje Vam želim predstaviti prije stilova vodstva o kojima sam planirala pisati.

Kako se čini na prvi pogled, situacija u kojoj se nalazimo danas i nije baš bajna. Iako su žene po pravima u potpuno ravnopravnom položaju s muškarcima, u praksi je to nešto lošije, osobito poslovnoj i društvenoj praksi. Za razliku od vremena prije 100 godina, stvari su se uvelike promijenile, ali po pitanju upravljanja svijetom muškarci ipak vode kolo:

• Znate li da su žene šefice u svega 6 od 100 najvećih tvrtki na svijetu, a među njima je najviše rangirana tek na 39.mjestu?
• U tvrtkama koje se bave tehnologijom, one čine polovicu zaposlenih, a samo 8% tih tvrki ima ženu na mjestu predsjednice.
• Samo 9% suradnika na Wikipediji su žene
• Žene se nalaze na 10% financijskih i političkih pozicija u svijetu na kojima se odlučuje o najvažnijim svjetskim pitanjima
• Na listi od 100 najbogatijih milijardera na svijetu, nalazi se 13% žena, jedna od tih 13 vodi svoje poslovanje, a ostalih 12 su vlasnice dionica ili nasljednice obiteljskog carstva
• Unutar 8 najvećih svjetskih religija, žene drže samo 15% rukovodstvenih mjesta
• Manje od 18%  mjesta u Kongresu SAD-a čine žene

Ovakva statistika vjerojatno nikoga ne bi začudila u vremenu prije 50 godina budući se prava borba za ravnopravnost odvijala u drugoj polovici prošlog stoljeća. Tada su postojali brojni faktori koji nisu išli u prilog ženama (prosječno niže obrazovanje, tradicionalne obiteljske vrijednosti, itd.).

Koji je uzrok ovakvoj statistici? Je li uistinu ravnopravnost žena i muškaraca samo mit?

Nezamislivo je da u suvremeno doba još uvijek imamo ovakve podređene položaje, usprkos tome što u današnjem društvu žene stjeću veće obrazovanje negoli muškarci, što više nije čudno vidjeti ženu kako obavlja muške poslove, kako osvaja svjetske vrhove u svim područjima, od sporta do poslovnog života.

Stručnjaci upućuju da postoje tri glavna razloga postojanja ovakve statistike:

1. Žene su slabiji pregovarači, što znanstvenici pripisuju nižim agresivnim osobinama.
2. Nemaju dovoljno ženskih uzora mentora, kako u povijesti, tako ni danas.
3. Uz karijeru, moraju se posvetiti i obitelji.

Iako ovi razlozi nisu neistiniti, ipak se treba pokrenuti i početi razmišljati na drugačiji način. Živimo u 21.stoljeću gdje gotovo više nema podjele na muško-ženske poslove te u skladu s time se treba prilagoditi i  svesti diskirminaciju bilo koje vrste na minimum, odnosno, ukloniti je.

Lijep pozdrav!

Položaj žena u društvu

Već od pamtivijeka, žene u društvu nisu u ravnopravnom položaju s muškarcima, postaju robovi obitelji, nemaju ista prava, odnosno smatra se da moraju biti podređene muškarcima. Tko je glavni krivac sve tome? Može li se naći krivac u svakodnevnom životu ili u vjeri?

Ako pogledamo simboličke prikaze Biblije, vidjet ćemo da je Eva nakon što je pojela zabranjeni plod jabuke, automatski postala krivcem svih ljudskih nevolja. Također, u svim većim svjetskim religijama, dominiraju bogovi. Jeste li ikad čuli da je božica stvorila svijet? A da se ne govori o totalnoj izoliranosti žena. Tko je tomu krivac: muškarac ili sama žena?

No, s vremenom se položaj žena mijenjao i danas se bitno razlikuje u odnosu na prošlost. U prošlosti je njihov položaj bio veoma težak jer je većina ljudi smatrala da im je mjesto kod kuće, nisu se smjele pojavljivati na ulicama, društvu, a kamoli u politici. Ipak, nisu sve žene prihvaćale ovakvu politiku. Nekolicina njih težila je nekakvom uspjehu putem koji je bio posut trnjem, a po svom postignuću bile su ismijane. Te žena su svojom karizmom i moći uspjele zauzeti položaj u povijesti koji je inače namijenjen muškarcima i time su obilježile svoje vrijeme. Stoga donosim ljestvicu deset nautjecajnijih žena u povijesti:

1. Majka Tereza
2. Kleopatra
3. Ivana Orleanska
4. Kraljica Viktorija
5. Indira Gandhi
6. Marie Antoinette
7. Marie Curie
8. Eleanor Roosevelt
9. Marija Magdalena
10. Harriet Tubman

U 19.stoljeću javlja se feminizam, kao jedna od posljedica industrijske revolucije. Bio je to pokret koji je omogućio ženama da  postanu sve značajniji dio radne snage, pogotovo za vrijeme Prvog svjetskog rata kada su zamjenjivale muškarce na frontu. Feminizam se javljao u dva oblika: kao pokret za ravnopravnost u plaćama i kao pokret za davanje glasa ženama.

U novije doba, feminizam je kao pokret i način razmišljanja prestao biti "in" te mlade djevojke u zapadnom svijetu sebe često smatraju tradicionalnijim nego što su to bile njihove majke. Djevojke i žene danas uživaju apsolutno sva zakonska, običajna i moralna prava kao i muškarci, a sve češći primjeri žena koje se bave najtežim, najopasnijim i najzahtjevnijim poslovima na svijetu, koji su nekoć bili isključivo muški, tjeraju nas da pomislimo kako doba istinske jednakosti samo što nije došlo, ako već i nismo u njemu. Uostalom, ako ste žena i ako Vam je sve na dohvat ruke, nije li one mrzovoljne gospođe iz različitih ženskih udruga pregazilo vrijeme?

Žena je zadobila veliku samostalnost u društvu, prije svega, svojim aktivitetom i ulogom koju je prvo ostvarila u porodici i kasnije u društvu. Istina, tu ulogu je potpomogao društveni razvoj, prije svega, privredno – ekonomski rast, mogućnost egzistencije izvan porodice i njenog posjeda, pa do značajne pozicije žene kao privrednog, političkog i općedruštvenog potencijala.

U sljedećem postu, naglasak će biti na razlike između "muškog" i "ženskog" vodstva.

Lijep pozdrav do idućeg posta ;)